高槻ライフケア協会に合う心得の人

理事長から

全職員がチームとなって、ご利用者の生活の質を高めるのがこの法人の仕事です。
その為には、職員一人ひとりの成長が伴わなければなりません。高槻ライフケア協会は仲間意識が強く、相談しあい、助け合って絆を強めています。人格が豊かで優しい職員ばかりで私の誇りです。全ての職員が人格と技術を高め、経済的にも精神的にも幸せな人生をおくってほしいと願っています。 そのために高槻ライフケア協会では、教育研修や勉強会の開催、資格取得の支援、福利厚生の充実など、職員が安心して仕事ができる環境づくりに取り組んでいます。

新卒採用ステップ

STEP1 エントリー
興味を持たれた方は、下記のバナーからエントリーをお願いします。
エントリーしていただいた方に、随時法人説明会・施設見学会等をご案内します。
直接電話やメールでのお問合せでも大丈夫です。
STEP2 法人説明会・施設見学会
事業・サービス内容、採用情報についてお話いたします。
施設見学会も同時に開催しますので、施設や職場、職員の働く姿を実際にあなたの目で見てお確かめください。
STEP3 選　考
選考方法は、一次選考 → 適性検査（Web受験）、二次選考 → 面接・作文です。
採用基準はあくまでも「人物重視」「面接重視」。面接では、時間をかけてじっくりお話し、お互いに、より深く理解し合いたいと思っています。
※ONE DAY選考もありますので、詳細はお問合せください。
STEP4 内　定
入職の意思を確認して内定となります。
なお、10月1日以降に内定式を予定しています。
STEP5 体験ボランティア・オリエンテーション・引越し
4月から新人職員がスムーズに仕事に取り組めるよう、3月以降に体験ボランティアや介護アルバイトの機会を設けていますのでご参加ください。さらに、入職前には内定者が集合してオリエンテーションを行い、新人同士の親睦を深めます。
また、一人暮らしを始める人には、優良な住宅を紹介しますのでどうぞご相談ください。
STEP 6 入職式

採用実績

京都産業大学

■採用Q&A

採用活動や応募に関すること、配属や入社後の働く環境のことなど、皆さんの疑問や不安にお答えします。

「採用活動や応募」に関するご質問　「勤務や待遇」に関するご質問　「働く環境」に関するご質問

「採用活動や応募」に関するご質問

応募の手順・手続きを教えてください
まずはエントリーフォームから入力してください。直接、お電話やメールでお問合せいただいても大丈夫です。その後、法人説明会や見学会のご案内、選考に関する予定など詳細情報をお知らせします。
福祉関係の学科ではありませんが、応募はできますか？
応募に関して学部・学科は不問です。福祉系の学科を出られた方が、すぐにスキルを生かせるのはもちろんですが、それ以外の学科の方も活躍の場はあります。
ちなみに、高槻ライフケア協会の職員の85％は福祉関係以外の学部・学科出身者です。
「人が好き」「人の役に立ちたい」「やりがいを実感できる仕事がしたい」という人なら大丈夫です。ご応募をぜひお待ちしています。
短大、専門学校卒業見込みですが？
大卒だけでなく、短大卒・専門学校卒の方も大歓迎です。
資格は必要ですか？
基本的には入職までに取得していただく資格はありません。選考段階においては、お人柄とその方の考え方を重視しています。
ただし、介護福祉のプロになるためには資格は必要ですので、資格取得に関しては、入職後、実りのある教育研修と受験対策講座を行いますので、ご安心ください。
選考で学業成績は重視されますか？
成績が良いにこしたことはありませんが、高槻ライフケア協会では、あくまで「人柄重視」「面接重視」の採用検討を行っています。
説明会や見学会、面接時に納得できるまで、お話して、互いの理解を深めたいと思っています。
施設や職場見学はできますか？
もちろん可能です。ご希望の方はお気軽にご連絡ください。

■「勤務や待遇」に関するご質問

勤務時間はシフト制ということですが？
小規模多機能型居宅介護施設、訪問の各部署で勤務時間は異なります（シフト制）
例えば、小規模多機能型居宅介護施設の勤務時間は下記の通りです。
1）8：00～16：45（休憩45分）
※業務の都合により1時間程度の変動あり
2）8：30～17：15（休憩45分）
3）11：15～20：00（休憩45分）
4）16：30～翌9：30（休憩60分）
※シフト制（早出、遅番あり）
夜勤はありますか？
小規模多機能型居宅介護施設の「朋」「あすなろ」は24時間・365日営業しており、夜勤があります。
配属はどこになりますか？
新人は、小規模多機能型居宅介護施設への配属となります。そこで必要な知識や技術の基礎を身につけていただき、その後、別の部署に異動し、他のサービス分野に携わり、幅広い経験を積んでキャリアアップしてほしいと思います。
残業や休日出勤はありますか？
日常業務の中でシフト勤務を交代する際、引継ぎの関係で勤務時間を超過する場合があります。それらの超過時間や会議や打合せについては、その都度超過勤務手当を支給します。休日出勤はありません。
手当には何がありますか？
資格手当（初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャー等）、業務手当、夜勤手当、通勤手当などがあります。
一人暮らしを望んでいますが独身寮はありますか？
あります。採用時より3年間までの入寮期限があり、UR賃貸プラザ富田団地内の指定場所です。家賃及び共益費等を合算した額の半額を高槻ライフケア協会が負担します。
転勤や異動はありますか？
本人の経験、知識・スキル、保有資格、適性・能力等を考慮し、キャリアアップのために定期的に転勤・異動を行っています。 なお、事業所はいずれも高槻市内にあるので、たとえ転勤になったとしても住居を引越すようなことはありません。

■「働く環境」に関するご質問

ワークライフバランスへの取り組みは？
仕事と生活両方の充実を図るワークライフバランスの推進は、職員の幸せの実現を考える高槻ライフケア協会にとって最優先で取り組むべき経営課題です。年次有給休暇の取得促進、子育てや介護への配慮など、福利厚生の充実や労働環境の整備に取り組んでいます。
産前・産後休暇、育児休業などはどうなっていますか？
産前・産後休暇は法令通りの休暇を定めており、女性職員が出産する場合は、出産予定日から起算して産前６週間および出産日から起算して産後８週間の産前産後休暇が認められます。また、育児休業は産後１年間取得することができます。そして、育児中の職員には「育児短時間勤務」を利用することができます。
資格をとりたいと思っているのですが
「介護のプロ」として活躍していただくためには資格は不可欠です。高槻ライフケア協会では、資格取得を積極的にバックアップしています。研修の受講費用については法人から補助が出ます。また、資格を取得すれば資格手当がついて収入もアップします。